As empresas familiares são pilares da economia brasileira, responsáveis por gerar empregos, estimular a inovação e impulsionar o crescimento econômico. No entanto, gerir um negócio familiar envolve desafios únicos, que vão muito além das questões comerciais tradicionais. Um dos fatores mais determinantes para o sucesso e a longevidade dessas organizações é a definição clara de…
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A sucessão patrimonial é o processo de transferência planejada do patrimônio familiar de uma geração para outra. Mais do que simplesmente passar bens para herdeiros, trata-se de garantir a continuidade do legado, reduzir custos tributários, evitar conflitos familiares e proteger o patrimônio construído ao longo do tempo. No Brasil, existem diferentes estratégias jurídicas para realizar…
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A reforma tributária é um dos temas mais debatidos no Brasil, principalmente pela necessidade de simplificação do sistema tributário nacional, que é reconhecidamente complexo. Entretanto, o desafio é implementar mudanças sem aumentar excessivamente a carga tributária para os contribuintes. Dentro dessa pauta, o ITCMD (Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação), popularmente conhecido como imposto…
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O protocolo familiar é um documento estratégico elaborado pela família empresária para definir diretrizes, regras e valores que orientarão a gestão e a sucessão de uma empresa familiar. Ele funciona como um manual de governança corporativa, garantindo a harmonia familiar, a continuidade dos negócios e o crescimento sustentável ao longo das gerações. Objetivos do Protocolo…
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O planejamento sucessório em empresas familiares é um passo fundamental para garantir a continuidade dos negócios e a preservação do patrimônio ao longo das gerações. Essa estratégia permite transferir bens e participações societárias para os sucessores de forma estruturada, eficiente e segura, reduzindo conflitos familiares e assegurando que a gestão da empresa permaneça sólida. Sem…
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As empresas familiares desempenham um papel fundamental na economia, combinando valores compartilhados, confiança mútua e visão de longo prazo. No entanto, enfrentam desafios únicos que podem impactar diretamente sua continuidade e crescimento sustentável. Sucessão e Transição de Liderança A sucessão empresarial é um dos maiores obstáculos para empresas familiares. A passagem do comando entre gerações…
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As empresas familiares são organizações controladas e administradas por membros de uma mesma família, desempenhando papéis-chave desde a gestão até a tomada de decisões estratégicas. Elas representam uma das formas mais antigas e predominantes de negócio no mundo, com participação significativa na economia global e nos mais variados setores, como manufatura, varejo, serviços e agroindústria.…
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Nem sempre as empresas familiares contam com herdeiros dispostos a assumir a gestão. Essa falta de sucessores pode colocar os fundadores diante de um dilema: preservar o legado e manter a empresa na família ou buscar alternativas para garantir a continuidade do negócio. Por Que os Herdeiros Podem Não Ter Interesse na Sucessão A ausência…
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A governança em empresas familiares é um pilar fundamental para garantir continuidade, crescimento e sucesso ao longo das gerações. Essas organizações possuem uma dinâmica única, onde a interação entre família e negócios pode gerar desafios específicos que precisam ser tratados com estruturas e práticas de governança corporativa eficazes. Separação entre Propriedade e Gestão Um dos…
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O conselho de família é uma estrutura organizacional fundamental para famílias empresárias que desejam fortalecer a comunicação, tomar decisões conjuntas e preservar a harmonia entre gerações. Trata-se de um fórum de diálogo e deliberação, criado para resolver conflitos, planejar o futuro e manter valores e tradições familiares ao longo do tempo. Como Funciona o Conselho…
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